PDF|
Lider projektu: Polskie Towarzystwo Informatyczne
|
Partner projektu: Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji
|
|
Projekt POWR.02.12.00-00-0002/16 współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
|
|
Raporty
Coraz większego znaczenia nabiera umiejętność odpowiedniego wykorzystania danych w działalności firm i instytucji. W wielu przypadkach jest ona już wręcz kluczowa dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa czy usprawnienia funkcjonowania organizacji publicznej. Rośnie w związku z tym zapotrzebowanie na analityków danych. Pracodawcy coraz wyraźniej dostrzegają korzyści z umiejętnego posługiwania się danymi w biznesie, co znajduje odzwierciedlenie w wysokich płacach specjalistów od analizy danych.
Efektywne wykorzystanie potencjału tkwiącego w danych wymaga jednak odpowiednich umiejętności i kwalifikacji. Gdzie i w jaki sposób można nabyć potrzebne kompetencje? Jakie możliwości kształcenia w naszym kraju mają osoby, które chciałyby związać swoją karierę zawodową z analizą danych? Czy sektor edukacyjny jest w stanie zaspokoić rosnące zapotrzebowanie rynku na analityków danych? W jakich sposób ii gdzie odbywa się ich kształcenie?
W ramach prac zespołu Sektorowej Rady ds. Kompetencji - Informatyka przygotowaliśmy przegląd oferty edukacyjnej w zakresie analizy danych. Opracowanie obejmuje dostępne możliwości kształcenia na różnych poziomach - od studiów wyższych po kursy i szkolenia. Uwzględnia także różne specjalności związane z analizą danych, jak big data i data science.
Tegoroczny „Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw” pokazuje m.in. zakres wykorzystania ICT w tej grupie firm. Jeśli chodzi o korzystanie z komputerów i dostęp do internetu sytuacja wygląda całkiem dobrze. Znacznie gorzej jest natomiast z zatrudnieniem informatyków.
Według danych zebranych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, w 2018 roku 96,2% przedsiębiorstw zadeklarowało korzystanie z komputerów. Najwyższy, prawie stuprocentowy poziom nasycenia tym sprzętem był w przedsiębiorstwach dużych (99,7%) i średnich (99,3%) a najmniejszy w firmach małych (95,5%).
Specjaliści IT byli w pierwszym kwartale 2019 roku trzecią najbardziej poszukiwaną grupą pracowników – wynika z danych Pracuj.pl. Podobnie wyglądała sytuacja w 2018 roku.
15 proc. spośród 156,6 tys. zamieszczonych na portalu w ciągu trzech pierwszych miesięcy tego roku ogłoszeń o pracę (czyli ok. 23,5 tys.) dotyczyło ekspertów z różnych dziedzin IT. Większym od informatyków zainteresowaniem wśród pracodawców cieszyli się tylko specjaliści od obsługi klienta (22 proc. ogłoszeń) oraz od handlu i sprzedaży (30 proc.). Mniej poszukiwanymi specjalnościami byli finansiści, inżynierowie i logistycy.
Rozwój technologiczny będzie w coraz większym stopniu zmieniał strukturę rynku pracy. Nowe rozwiązania, jak automatyzacja czy robotyzacja, mogą nie tylko przyczyniać się do likwidacji niektórych zawodów lecz także generować zapotrzebowanie na nowe kwalifikacje. Potrzebny będzie jednak wysiłek i nakłady finansowe na dopasowanie swoich umiejętności do zmieniających się potrzeb pracodawców. Polacy jednak niechętnie doskonalą swoje umiejętności pod kątem nowych wyzwań rynkowych – wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Voice of the Workforce in Europe”.
Strona 2 z 4